Unsere Eckzahlen

Geschlechtssymbol

Gleichstellung

Ein Frauenanteil von 40 % in unserem Verwaltungsrat.

Ausweissymbol

Altersvielfalt

Millennials stellen 24 % der Belegschaft dar.

Benutzersymbol

Sicherheit

94,4 % unserer Mitarbeiter haben einen unbefristeten Vertrag.

Lebenslauf-Symbol

Zuwachs

2018 kamen 815 Personen im Rahmen von unbefristeten oder befristeten Verträgen zu Quadient.

Hutsymbol

Fortbildung

85 % der Mitarbeiter erhielten 2018 mindestens eine Schulung.

Personentransfersymbol

Mobilität

2018 wurden 310 Mitarbeiter befördert oder wechselten ihre Position.

Vielfalt, Fairness und Respekt – Bild

Eine Kultur von Vielfalt, Fairness und Respekt

Unsere Mitarbeiter haben verschiedenste Hintergründe, arbeiten in unterschiedlichen Ländern, vertreten unterschiedliche Standpunkte und denken auf unterschiedliche Weise. Aber was uns als Gemeinschaft zusammenhält, ist unsere Leidenschaft für unsere Arbeit und unser Wunsch, sinnvolle Beziehungen für unsere Kunden zu knüpfen.

Jeder einzelne Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin von Quadient ist wertvoll für unseren Erfolg als Unternehmen und sollte mit Fairness und Respekt behandelt werden.

Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen. Wir tolerieren keine Diskriminierung auf Grundlage von Alter, Herkunft, Geschlecht, ethnischer oder sozialer Zugehörigkeit, Nationalität, Sprache, Religion, Gesundheit, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, politischer oder philosophischer Meinung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder anderen durch geltende Gesetze und Vorschriften geschützten Merkmalen. Alle Mitarbeiter, ungeachtet ihrer Berufsbezeichnung oder ihrer Gehaltsstufe, müssen in Fragen der Beförderung, Ausbildung, Einstellung, Vergütung und Kündigung fair behandelt werden.

Wir haben hohe ethische Standards für alle Personen festgelegt, die im Namen von Quadient handeln, und wir verbieten strengstens jegliche Gewaltakte, Belästigungen und Schikanen, unabhängig davon, ob sie von Mitarbeitern oder Nicht-Mitarbeitern begangen werden. Belästigung und Mobbing sind anstößige, einschüchternde, böswillige oder beleidigende, sich wiederholende Verhaltensweisen, die den Missbrauch von Macht beinhalten und dazu führen können, dass sich eine Person verletzlich, verärgert, gedemütigt, untergraben oder bedroht fühlt.

Personalentwicklung – Bild

Personalentwicklung

Quadient verpflichtet sich, die Arbeitsfähigkeit, interne Mobilität und die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu fördern.

Quadient investiert in die Fähigkeiten und Qualifikationen seiner Mitarbeiter, um sie zu entwickeln und zu binden. Schulungsprogramme unterstützen bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und helfen dabei, dem Bedarf an neuen Fähigkeiten entgegenzukommen. Unsere Mitarbeiter haben Anspruch auf regelmäßiges Feedback und auf Leistungsbeurteilungen, die ihnen helfen, ihre Karriere zu planen und den nötigen Lern-, Schulungs- und Unterstützungsbedarf zu ermitteln.

Interne Mobilität hat bei Quadient Priorität. Das Unternehmen bietet Karrieremöglichkeiten auf lokaler und internationaler Ebene an, indem offene Stellen intern beworben werden.

Quadient fördert eine gesunde Work-Life-Balance durch Fern- und Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich, sofern diese Möglichkeiten mit den Arbeitsanforderungen und den geltenden Gesetzen vereinbar sind.

Offener Dialog – Bild

Offener Dialog

Quadient setzt sich für eine offene Kommunikation mit seinen Mitarbeitern ein. Eine Mitarbeiterbefragung, bei der alle zu Wort kommen, wird alle zwei Jahre durchgeführt. Die Ergebnisse werden analysiert und alle Manager leiten zusammen mit ihren Teams Maßnahmen ab, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Auf europäischer Ebene wurde ein Komitee für den Informationsaustausch eingerichtet. Sein Ziel ist die Stärkung des Dialogs und Meinungsaustauschs zwischen der obersten Führung und den europäischen Arbeitnehmervertretern.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz – Bild

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Allen unseren Mitarbeitern, Auftragnehmern und Gästen sichere Arbeitsplätze bereitzustellen und sie vor Verletzungen oder Unfällen zu schützen, hat für uns hohe Priorität. Quadient-Unternehmen haben die Pflicht, neben der Erfüllung aller lokalen Bestimmungen auch den Gesundheitsschutz und die Arbeitssicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, indem sie die den Aktivitäten entsprechenden Maßnahmen, Regeln und Verfahren umsetzen. Daher ergreifen wir angemessene Maßnahmen und sorgen für die strenge Einhaltung von Sicherheitsbestimmungen. Diese Maßnahmen berücksichtigen die nötigen Investitionen zur Verbesserung der Ergonomie aller Arbeitsplätze, zur Bereitstellung und zum Ersatz von Schutzausrüstung und zur Durchführung regelmäßiger interner Schulungen, um alle Mitarbeiter über ihre Sicherheit zu informieren und ihr Bewusstsein dafür zu schärfen.

Seit 2006 ist Quadient - hauptsächlich für seine Industriestandorte - nach OHSAS 18001 zertifiziert. Diese Zertifizierung wird von einer unabhängigen Organisation ausgestellt und gilt als Nachweis der Verpflichtung von Quadient gegenüber der Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter. Die OHSAS 18001 wird jährlich verlängert und spiegelt auch die stetigen Verbesserungen des Unternehmens in den Bereichen Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit wider.

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