Nuestras cifras clave

Ícono de género

Diversidad de género

40% de representación femenina en nuestro consejo de administración.

Ícono tarjeta de identificación

Diversidad de edad

24% de la fuerza de trabajo está representada por millennials.

Ícono usuario

Empleados permanentes

94.4% de los empleados tiene un contrato permanente.

Ícono de Curriculm Vitae

Reclutamiento

815 personas se integraron a Quadient con contratos permanentes o de plazo fijo durante el año fiscal 2018.

Ícono de sombrero

Capacitación

85% de los empleados recibió al menos un curso de capacitación en 2018.

Ícono de transferencia de personas

Movilidad interna

310 empleados tuvieron un ascenso interno o cambiaron de puesto dentro de la misma empresa en 2018.

Imagen diversidad, justicia y respeto

Una cultura de diversidad, imparcialidad y respeto

Nuestros empleados provienen de distintos orígenes, trabajan en diferentes países, ocupan diferentes puestos y piensan de diferentes maneras. Sin embargo, lo que nos une como comunidad es nuestra pasión por el trabajo que realizamos y nuestro deseo de hacer conexiones significativas para nuestros clientes.

Cada empleado de Quadient es valioso para alcanzar nuestro éxito como empresa y debe tratarse con imparcialidad y respeto.

Ofrecemos igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y aspirantes. No toleramos la discriminación por edad, raza, género, origen étnico o social, nacionalidad, idioma, religión, salud, discapacidad, estado civil, orientación sexual, opinión política o filosófica, condición de veterano o de otro tipo, afiliación sindical u otras características protegidas por las leyes y reglamentos aplicables. Todos los empleados, independientemente del puesto o nivel laboral, deben recibir un trato justo en asuntos que afecten la promoción, capacitación, contratación, compensación y despido.

Hemos establecido altos estándares éticos para todas las personas que actúan en nombre de Quadient y prohibimos estrictamente cualquier acto de violencia, acoso e intimidación, independientemente de que lo realice un empleado o no. El acoso y la intimidación son conductas repetitivas ofensivas, intimidantes, nocivas e insultantes que implican el mal uso del poder que pueden hacer que una persona se sienta vulnerable, disgustada, humillada, socavada o amenazada.

Imagen Desarrollo personal

Desarrollo del personal

Quadient tiene el compromiso de desarrollar la empleabilidad, fomentar la movilidad interna y mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal para sus empleados.

Quadient se esfuerza por mantener la empleabilidad de sus trabajadores al enriquecer su experiencia, habilidades y calificaciones. Por lo tanto, los esquemas de capacitación brindan apoyo al desarrollo de los empleados y ayudan a prever que se requieren nuevas habilidades. Nuestro personal tiene derecho a recibir retroalimentación periódica y revisiones de desempeño, lo cual les ayuda a definir su plan de desarrollo profesional e identificar cualquier aprendizaje, capacitación y apoyo que requieran.

La movilidad interna es una prioridad para Quadient. Con regularidad, la empresa ofrece oportunidades profesionales a nivel local e internacional mediante la creación de portales empresariales y la publicidad de los puestos vacantes a nivel interno.

Quadient fomenta un sano equilibrio entre el trabajo y la vida personal mediante el trabajo a distancia y desde el hogar, los horarios de trabajo flexibles y la compensación de las horas extra, siempre y cuando las opciones sean compatibles con la naturaleza y el objetivo de un determinado puesto de trabajo y cumplan con las leyes aplicables.

Imagen diálogo abierto

Diálogo abierto

Quadient fomenta el diálogo y las relaciones abiertas con sus empleados en todos los lugares donde opera. Cada dos años se realiza una encuesta sobre el compromiso de los empleados, la cual permite a todos expresar su opinión personal. Se analizan los resultados y, en consecuencia, cada gerente define con su equipo qué medidas son necesarias para mantener o mejorar los aspectos laborales.

En Europa, se estableció un comité para intercambiar información. Su objetivo es fortalecer el diálogo e intercambiar opiniones sobre la alta gerencia y los representantes de los empleados europeos.

Imagen salud y seguridad en el trabajo

Salud y seguridad en el trabajo

El brindar un lugar de trabajo seguro para nuestros empleados, contratistas y visitantes, así como protegerlos de lesiones o accidentes son prioridades clave para nosotros. Las empresas Quadient tienen el deber, más allá de su obligación de cumplir con las regulaciones locales, de garantizar la salud y seguridad de sus empleados en el lugar de trabajo mediante la implementación de las acciones, normas y procedimientos pertinentes aplicables a sus actividades. Por lo tanto, establecemos medidas apropiadas y garantizamos el estricto respeto de las normas de seguridad. Estas medidas consideran las inversiones necesarias para mejorar la ergonomía de todas las estaciones de trabajo, proporcionar y reemplazar equipos de protección, y llevar a cabo una capacitación interna periódica para informar y crear conciencia sobre la seguridad para todos los empleados.

Desde 2006, Quadient cuenta con la certificación OHSAS 18001, principalmente para sus sitios industriales. Esta certificación, emitida por una organización independiente de terceros, demuestra el compromiso que tiene Quadient con la salud y la seguridad de sus empleados. Asimismo, la certificación OHSAS 18001, que se renueva cada año, también constata las continuas mejoras de la compañía en las áreas de salud y seguridad en el trabajo.

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Una rica historia sobre liderazgo de clase mundial

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Especialidad

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8 billones de experiencias personalizadas anualmente

Resultados comprobados

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97% de tasa de satisfacción del cliente