Nos chiffres clés
Diversité de genre
Notre conseil d'administration est constitué à 40 % de femmes.
Diversité d'âge
24 % de la main-d'œuvre est représentée par des personnes millénaires.
Employés permanents
94,4 % de nos employés sont permanents.
Recrutement
815 personnes ont rejoint Quadient de façon permanente ou en contrat fixe au cours de l'année fiscale 2018.
Formation
85 % de nos employés ont suivi au moins une formation en 2018.
Mobilité interne
310 employés ont bénéficié d'une promotion interne ou ont changé de poste au sein d'une même entité en 2018.
Une culture de la diversité, de l'équité et du respect
Nos employés viennent d'horizons divers, travaillent dans des pays différents, occupent des postes différents et pensent de manière différente. Mais ce qui nous unit en tant que communauté, c'est notre passion pour notre travail et notre désir d'établir des liens significatifs pour nos clients.
Chaque employé de Quadient est unique, il est précieux pour notre succès en tant qu'entreprise et doit être traité avec équité et respect.
Nous offrons des possibilités d'emploi égales à tous les employés et à tous les candidats. Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, l'origine ethnique ou sociale, la nationalité, la langue, la religion, la santé, le handicap, l'état civil, l'orientation sexuelle, les opinions politiques ou philosophiques, le statut d'ancien combattant ou autre, l'appartenance à un syndicat ou d'autres caractéristiques protégées par les lois et règlements en vigueur. Tous les employés, quel que soit leur titre ou leur niveau, doivent être traités équitablement en matière de promotion, de formation, d'embauche, de rémunération et de licenciement.
Nous avons établi des normes éthiques élevées pour tous ceux qui agissent au nom de Quadient, et nous interdisons strictement tout acte de violence, de harcèlement et d'intimidation, qu'il soit le fait d'un employé ou d'un non-employé. Le harcèlement et l'intimidation sont des comportements répétitifs offensants, intimidants, malveillants et/ou insultants impliquant un abus de pouvoir qui peut faire qu'une personne se sente vulnérable, bouleversée, humiliée, minée et/ou menacée.
Développement des personnes
Quadient s'engage à développer l'employabilité, à favoriser la mobilité interne et à préserver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour ses employés.
Quadient s'efforce de maintenir l'employabilité de ses employés en enrichissant leur expérience, leurs capacités et leurs qualifications. Ainsi, les programmes de formation apportent un soutien au développement des salariés et permettent d'anticiper les besoins en nouvelles compétences. Nos employés ont droit à un retour d'information régulier et à des évaluations de leurs performances, ce qui les aide à définir leur plan de développement de carrière et à identifier les besoins en matière d'apprentissage, de formation et de soutien.
La mobilité interne est une priorité pour Quadient. L'entreprise offre régulièrement des opportunités de carrière locales et internationales en créant des passerelles commerciales et en publiant des annonces sur les postes ouverts en interne.
Quadient encourage un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée par le biais du travail à distance, du télétravail, des horaires de travail flexibles et de la compensation des heures supplémentaires, si les options restent compatibles avec la nature et l'objectif d'un poste de travail donné et respectent les lois en vigueur.
Dialogue ouvert
Quadient favorise un dialogue et des relations ouvertes avec ses employés partout où elle opère. Une enquête sur l'engagement des employés, qui permet à chacun d'exprimer ses opinions personnelles, est menée tous les deux ans. Les résultats sont analysés et, par conséquent, chaque responsable définit avec son équipe les actions nécessaires pour maintenir ou améliorer les aspects du travail.
Au niveau européen, un comité a été mis en place pour échanger des informations. Son objectif est de renforcer le dialogue et l'échange de vues entre la direction générale et les représentants des travailleurs européens.
Santé et sécurité sur le lieu de travail
Offrir un lieu de travail sûr à nos employés, entrepreneurs et clients et les protéger contre les blessures ou les accidents sont des priorités essentielles pour nous. Les entreprises Quadient ont le devoir, au-delà de leur obligation de se conformer aux réglementations locales, d'assurer la santé et la sécurité de leurs employés sur le lieu de travail en mettant en œuvre les actions, règles et procédures pertinentes applicables à leurs activités. Nous mettons donc en place des mesures appropriées et nous assurons le strict respect des règles de sécurité. Ces mesures tiennent compte des investissements nécessaires pour améliorer l'ergonomie de tous les postes de travail, pour fournir et remplacer les équipements de protection et pour mener des formations internes régulières afin d'informer et de sensibiliser tous les employés à la sécurité.
Depuis 2006, Quadient est certifié OHSAS 18001, principalement pour ses sites industriels. Cette certification, délivrée par un organisme tiers indépendant, démontre l'engagement de Quadient en faveur de la santé et de la sécurité de ses employés. Renouvelée chaque année, la norme OHSAS 18001 reflète également les améliorations continues de l'entreprise dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail.
Contenus associés
Limiter notre impact sur l'environnement
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Quadient s'engage de manière durable dans une activité respectueuse de l'environnement. Nous visons à réduire notre empreinte carbone globale et sommes respectueux de la Terre et des autres.
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Agir de façon responsable
L'une des lignes directrices fondamentales de notre approche de la RSE est le respect de règles éthiques strictes.
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Soutien des communautés locales
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Quadient respecte les cultures et les coutumes locales, et soutient les communautés vivant là où nous sommes implantés.
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