Notre engagement pour nos employés | Quadient (formerly Neopost)

Chiffres clés

Diversité des sexes

Notre conseil d'administration est constitué à 40 % de femmes.

Diversité des générations

24 % de nos effectifs appartiennent à la génération Y.

Permanence

94,4 % de nos employés sont permanents.

Recrutement

815 personnes ont rejoint Quadient de façon permanente ou en contrat fixe au cours de l'année fiscale 2018.

Formation

85 % de nos employés ont suivi au moins une formation en 2018.

Mobilité interne

310 employés ont bénéficié d'une promotion interne ou ont changé de poste au sein d'une même entité en 2018.

Une culture de la diversité, de l'équité et du respect

Nos employés viennent de différents horizons, travaillent dans différents pays, occupent des postes variés et ont différentes façons de penser. Mais ce qui nous unit en tant que communauté, c'est la passion pour notre travail et notre envie de nouer des liens riches de sens pour nos clients.

Le caractère unique de chaque employé de Quadient est précieux pour notre réussite en tant qu'entreprise et chacun d'eux doit être traité avec équité et respect.

Nous offrons les mêmes opportunités de travail à tous les employés et candidats. Nous ne tolérons aucune discrimination en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de l'origine ethnique ou sociale, de la nationalité, de la langue, de la religion, de la santé, du handicap, de la situation de famille, de l'orientation sexuelle, des opinions politiques ou philosophiques, du statut d'ancien combattant ou autre, de l'appartenance syndicale ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements applicables. Tous les employés, quel que soit l'intitulé de leur poste ou leur niveau de responsabilité, doivent être traités équitablement quant aux questions relatives à la promotion, la formation, l'embauche, la rémunération et le licenciement.

Nous avons défini des normes éthiques très rigoureuses pour tous ceux qui agissent au nom de Quadient et nous interdisons strictement tout acte de violence, de harcèlement et d'intimidation, qu'il soit commis par un salarié ou un non-salarié. Le harcèlement et l'intimidation sont des comportements répétitifs offensants, intimidants, malveillants ou insultants qui, à travers un abus de pouvoir, peuvent faire qu'une personne se sente vulnérable, mal à l'aise, humiliée, discréditée ou menacée.

Perfectionnement

Quadient met tout en œuvre pour favoriser l'employabilité, la mobilité interne et l'équilibre vie professionnelle/vie privée de ses employés.

Nous travaillons sur l'employabilité de nos effectifs en enrichissant leurs expériences, leurs capacités et leurs qualifications. Des programmes de formation favorisent leur développement professionnel et facilitent l'anticipation des besoins en nouvelles compétences. Enfin, nos employés bénéficient régulièrement de retours et d'évaluations qui les aident à définir leur plan de développement de carrière et à identifier leurs besoins en matière d'apprentissage, de formation et d'assistance.

La mobilité interne constitue une priorité pour Quadient. Notre entreprise propose régulièrement des opportunités à l'échelle locale et internationale en créant des passerelles et en communiquant en interne sur les postes ouverts.

Quadient encourage un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée par le biais du travail à distance et du travail à domicile, de la flexibilité du temps de travail et de la rémunération des heures supplémentaires, dans la mesure où les options sont compatibles avec la nature et l'objectif d'un poste donné et conformes aux lois applicables.

Dialogue ouvert

Quadient encourage un dialogue et des relations ouverts avec ses employés, partout dans le monde. Une enquête sur l'implication des employés, qui permet à chacun de donner son opinion, est réalisée tous les deux ans. Ses résultats sont analysés pour que chaque responsable définisse avec son équipe les actions à maintenir et les aspects à améliorer.

Par ailleurs, nous avons mis en place un comité européen chargé de diffuser les informations. Il a pour but de renforcer le dialogue et les échanges entre la direction et les représentants des salariés européens de Quadient.

Santé et sécurité sur le lieu de travail

La mise en place d'un lieu de travail sûr pour nos employés, sous-traitants et clients, ainsi que la protection contre les blessures et les accidents, constituent des priorités. Les entreprises de Quadient ont ainsi le devoir, au-delà de leur obligation de se conformer aux réglementations locales, de s'assurer de la sécurité et de la santé de leurs employés sur leur lieu de travail en mettant en place les actions, règles et procédures nécessaires et applicables à leurs activités. Par conséquent, nous prenons les mesures appropriées et nous assurons du strict respect des réglementations de sécurité. Ces mesures prennent en compte les investissements nécessaires pour améliorer l'ergonomie de tous les postes de travail, fournir et remplacer les équipements de protection et organiser régulièrement des formations internes visant à informer et sensibiliser tous les employés à la sécurité.

Depuis 2006, les sites industriels et divers autres sites de Quadient sont certifiés OHSAS 18001. Cette certification, accordée par un organisme indépendant, atteste de l'engagement de Quadient pour la santé et la sécurité de ses employés. Renouvelée chaque année, elle témoigne également des améliorations continues de l'entreprise dans les domaines de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.

Contenus associés

Limiter notre impact sur l'environnement

Quadient s'est engagé durablement à respecter l'environnement. Notre objectif ? Réduire notre empreinte carbone globale et respecter la planète et ses habitants.

Entreprise responsable

Nous œuvrons au respect strict des règles d'éthique dans le cadre de notre politique RSE.

Soutien des communautés locales

Nous respectons les différentes cultures et coutumes locales, et nous soutenons les populations riveraines de nos implantations.