Quadient annonce des initiatives de solidarité pour soutenir les employés

Dans le contexte de la pandémie COVID-19 et de son impact sur l'économie, Quadient annonce aujourd'hui une série d'initiatives visant à atténuer l'impact de la crise sur l'emploi dans toute l'organisation, ainsi qu'à préserver les niveaux de rémunération de ses employés dans la mesure du possible.

La propagation rapide du virus a nécessité des ajustements réguliers et rapides dans toute l'organisation, ce qui a conduit Quadient à renforcer les mesures de mise à pied et de réduction du temps de travail dans l'ensemble de ses activités. L'entreprise prévoit que les mesures de mise à pied et de réduction du temps de travail toucheront environ 30 % de ses employés dans le monde entier.  

Dans ce contexte exceptionnel, Geoffrey Godet, directeur général de Quadient, a décidé de renoncer à la totalité de sa rémunération annuelle variable 2020 et au versement de sa pension complémentaire pour l'année, ce qui devrait représenter une réduction de 60 % de sa rémunération annuelle totale. Les détails de sa rémunération seront publiés dans le document de référence universel de la société et soumis à l'approbation des actionnaires lors de la prochaine assemblée générale.

L'équipe dirigeante de la société, composée d'environ 140 cadres, fait également preuve de solidarité en gelant leurs augmentations de salaire pour 2020, et renoncera à une partie importante de leur rémunération variable annuelle pour 2020. Les augmentations salariales de tous les autres employés sont maintenues, comme prévu initialement en début d'exercice.

Ces mesures de solidarité complètent les programmes déjà mis en place par la société à l'intention de ses employés au début de l'année, notamment

  • Gel des embauches, parallèlement à une mobilité interne accrue et à un investissement continu dans les possibilités de formation interne ;
  • le maintien de la couverture médicale et des prestations de retraite pour tous les employés, y compris dans les pays où cela n'est pas une obligation légale
  • Atténuer l'impact de la crise sur les revenus des salariés et maintenir le niveau de vie, autant que possible.

En plus de ces initiatives, Quadient annonce aujourd'hui la mise en place d'une initiative de solidarité dans le cadre de laquelle l'équipe de direction peut faire don de tout ou partie de ses jours de vacances existants à d'autres employés de Quadient qui, pour des raisons personnelles (par exemple, garde d'enfants ou soutien aux membres de la famille touchés par la COVID-19 notamment), ont exprimé un besoin de temps supplémentaire. Sur ces jours de vacances donnés, Quadient s'est engagé à verser une contribution minimale de 20 € par jour donné, qui sera consacrée à une organisation soutenant la lutte contre COVID-19 et son impact économique.

Quadient reste engagé à protéger ses employés et continuera à investir pour garantir son soutien et la continuité opérationnelle de ses précieux clients et partenaires dans le monde entier.

Expérience

Expérience

Une riche histoire de leadership international

Reconnue par les experts

Reconnue par les experts

Gartner, Forrester et Aspire

Expertise

Expertise

8 milliards d’expériences personnalisées chaque année

Résultats éprouvés

Résultats éprouvés

97% de satisfaction client à travers le monde