Index de l’égalité salariale femmes-hommes chez Quadient

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a pour objectif de rendre réelle l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Pour ce faire, elle a mis en place un instrument de mesure : l’Index de l’égalité salariale femmes-hommes.

Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs, selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail, et les entreprises doivent publier chaque année le résultat de l’index.

 

Pour l’année civile 2021 :

 

La société Quadient France a obtenu un résultat de 91/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :

- Indicateur écart de rémunérations : 36/40

- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20

- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15

- Indicateur retour de congés maternité : 15/15

- Indicateur hautes rémunérations : 5/10

 

L’UES Quadient Industrie et Technologies France a obtenu un résultat de 87/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :

- Indicateur écart de rémunérations : 37/40

- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20

- Indicateur écart de taux de promotion : 10/15

- Indicateur retour de congés maternité : 15/15

- Indicateur hautes rémunérations : 5/10

 

La société Quadient Shipping a obtenu un résultat de 82/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :

- Indicateur écart de rémunérations : 35/40

- Indicateur écart de taux d'augmentation : 15/20

- Indicateur retour de congés maternité : 15/15

- Indicateur hautes rémunérations : 5/10

 

Les objectifs de progression pour 2022 pour Quadient Shipping, tels que définis dans le plan d’action 2022, sont les suivants : 

- Obtenir une note minimum de 30/40 (versus 27/30 en 2021) à l’indicateur « écart de rémunération »

- Obtenir une note de 10/10 (versus 5/10 en 2021) à l’indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations »

- Maintenir une note de 35/35 à l’indicateur « écart de taux d'augmentations individuelles »

- Maintenir une note de 15/15 à l’indicateur « pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité »

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