Index de l’égalité salariale femmes-hommes chez Quadient

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a pour objectif de rendre réelle l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Pour ce faire, elle a mis en place un instrument de mesure : l’Index de l’égalité salariale femmes-hommes.

Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs, selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail, et les entreprises doivent publier chaque année le résultat de l’index.

 

Pour l’année civile 2020, Quadient France a obtenu un résultat de 84/100.

Le détail de la note par indicateur est précisé ci-dessous :

  • - Indicateur écart de rémunérations : 34/40
  • - Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
  • - Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • - Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • - Indicateur hautes rémunérations : 0/10
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