Le nostre cifre chiave

Icona sul genere

Diversità di genere

Il 40% del consiglio di amministrazione è composto da donne.

Icona documento identificativo

Diversità di età

Il 24% della forza lavoro è rappresentato da nati dal 2000 in poi.

Icona utente

Dipendenti a tempo indeterminato

Il 94,4% dei dipendenti ha un contratto a tempo indeterminato.

Icona CV

Selezione del personale

Nel corso dell'anno fiscale 2018, sono state assunte da Quadient 815 persone con contratti a tempo indeterminato o determinato.

Icona cappello

Formazione

L'85% dei dipendenti ha ricevuto almeno un corso di formazione nel 2018.

Icona trasferimento persone

Mobilità interna

Nel corso del 2018, 310 dipendenti hanno ricevuto una promozione interna o hanno cambiato posizione all'interno della stessa funzione.

Immagine su diversità, correttezza e rispetto

Una cultura di diversità, correttezza e rispetto

I nostri dipendenti provengono da differenti background, lavorano in paesi diversi, ricoprono differenti posizioni e pensano in modi diversi. Quello che però ci unisce e ci rende una comunità è la passione per il nostro lavoro e il desiderio di creare connessioni significative per i nostri clienti.

Ciascun dipendente di Quadient è prezioso per il nostro successo e deve essere trattato con equità e rispetto.

Offriamo pari opportunità di impiego a tutti i nostri dipendenti e candidati. Non tolleriamo discriminazioni relative a età, razza, genere, origine etnica o sociale, nazionalità, lingua, religione, salute, disabilità, stato civile, orientamento sessuale, opinioni politiche o filosofiche, status di ex militare o altro, appartenenza sindacale o altre caratteristiche tutelate dalle leggi e dai regolamenti vigenti. Tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro qualifica o livello, devono essere trattati in modo equo su questioni riguardanti le promozioni, la formazione, l'assunzione, la retribuzione e la cessazione del rapporto di lavoro.

Abbiamo fissato elevati standard etici per chiunque agisca per conto di Quadient e vietiamo categoricamente qualsiasi atto di violenza, molestia e bullismo, sia da parte dei dipendenti che di coloro che non lavorano con noi. Le molestie e il bullismo sono comportamenti ripetitivi, offensivi, intimidatori e dannosi derivanti dall'abuso di potere, che possono far sentire una persona vulnerabile, turbata, umiliata, indebolita o minacciata.

Immagine su sviluppo delle persone

Sviluppo personale

Quadient è impegnata nello sviluppo dell'occupabilità, nella promozione della mobilità interna e nel mantenimento di un sano equilibrio tra vita privata e vita lavorativa per i propri dipendenti.

Quadient si impegna a mantenere l'occupabilità dei propri dipendenti tramite l'arricchimento delle loro esperienze, abilità e qualifiche professionali. Proprio per questo, i programmi di formazione sostengono lo sviluppo dei dipendenti e contribuiscono ad anticipare la richiesta di nuove competenze. I nostri collaboratori hanno il diritto di ricevere regolarmente feedback e valutazioni delle loro prestazioni. Ciò gli consente di sviluppare il proprio percorso di crescita della carriera e di individuare eventuali esigenze formative o di supporto.

Per Quadient, la mobilità interna rappresenta una priorità. L'azienda offre regolarmente opportunità di carriera sia a livello nazionale che internazionale, pubblicando internamente le posizioni aperte e creando delle opportunità di interscambio.

Quadient promuove un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita privata tramite il lavoro a distanza, il lavoro da casa, orari di lavoro flessibili e pagamento di straordinario, purché tali opzioni siano compatibili con la natura e lo scopo di una determinata posizione lavorativa e siano conformi alle leggi applicabili.

Immagine su Dialogo aperto

Dialogo aperto

Quadient promuove un dialogo aperto e la relazioni con i propri dipendenti, in qualsiasi sede. Ogni due anni, viene condotta un'indagine conoscitiva sul livello di coinvolgimento dei dipendenti, in cui ciascuno può esprimere le proprie opinioni personali. I risultati vengono poi analizzati e successivamente ciascun responsabile definisce con il proprio team le azioni necessarie per mantenere o migliorare determinati aspetti lavorativi.

È stato inoltre istituito un comitato per lo scambio di informazioni a livello europeo. Il suo scopo è il rafforzamento del dialogo e lo scambio di punti di vista tra il top management e i rappresentanti dei dipendenti europei dell'azienda.

Immagine su Salute e sicurezza al lavoro

Salute e sicurezza al lavoro

Fornire un luogo di lavoro sicuro e tutelare i nostri dipendenti, appaltatori e ospiti dal rischio di infortuni o incidenti sono le nostre fondamentali priorità. Le società del gruppo Quadient hanno il dovere, oltre all'obbligo di conformarsi alle normative locali, di garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti sul luogo di lavoro, adottando le azioni, le regole e le procedure necessarie applicabili alle loro attività. Pertanto, stabiliamo le misure appropriate e garantiamo il rigoroso rispetto delle norme di sicurezza. Queste misure includono anche gli investimenti necessari per migliorare l'ergonomia di tutte le postazioni di lavoro, per fornire e sostituire l'attrezzatura protettiva, per svolgere una formazione interna regolare al fine di informare e sensibilizzare sul tema della sicurezza tutti i dipendenti.

A partire dal 2006, Quadient ha ottenuto la certificazione OHSAS 18001, soprattutto per i propri siti industriali. Questa certificazione, che viene rilasciata da enti terzi indipendenti, dimostra l'impegno dell'azienda verso la salute e la sicurezza dei propri dipendenti. La certificazione OHSAS 18001 è soggetta a rinnovo annuale e riflette i continui miglioramenti dell'azienda nel campo della salute e della sicurezza sul lavoro.

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