主要数値

ジェンダー アイコン

ジェンダーの多様性

取締役会の40%が女性。

Id カードアイコン

年齢の多様性

人材の24%がミレニアル世代。

ユーザーアイコン

正社員

従業員の94.4%が正規社員。

CV アイコン

採用

2018年度中に815人が無期限または有期契約に基づき Quadient に参画。

帽子アイコン

トレーニング

2018年に従業員の85%が1つ以上のトレーニングコースを受講。

人事異動アイコン

社内の流動性

2018年に従業員310人が拠点内で昇進または異動。

多様性、公正、尊重 画像

多様性と公正さ、尊重に基づく文化

Quadient の従業員は、多様なバックグラウンドを持ち、異なる国で働き、職種も考え方もそれぞれに異なります。しかし、仕事への情熱と、顧客と意義あるつながりを築きたいという同じ思いを胸に、ひとつのコミュニティとして団結しています。

さまざまな個性を持つすべての従業員が、事業の成功を実現する上で欠かせない貴重なメンバーであり、公正に、尊敬をもって処遇されるべきだと考えています。

Quadient は、すべての従業員と求職者に平等な雇用機会を提供しています。年齢、人種、性別、民族的または社会的出自、国籍、言語、宗教、健康、障害の有無、婚姻状況、性的指向、政治的または哲学的な信条、軍役経験の有無、労働組合への参加、もしくは適用法規制により保護されるその他の特性の有無に関する差別を容認しません。役職や職層に関わらず、すべての従業員を、昇進、トレーニング、採用、報酬および解雇に影響する事項について公正に扱われる必要があります。

Quadient を代表するすべての者に高い倫理基準を定め、従業員または従業員以外の者による暴力、嫌がらせ、いじめ行為を固く禁止しています。嫌がらせやいじめとは、権力を誤用してある人を傷つけたり、苦しめたり、恥をかかせたり、脅かしたりする可能性のある攻撃的、脅迫的、侮辱的、または悪質な反復行動を指します。

人材育成 画像

人材育成

Quadient は、雇用可能性の開発、内部配置転換の促進と従業員のワークライフバランスの維持に注力しています。

Quadient は、従業員の経験、能力、資格を強化することで、従業員の雇用可能性を維持するよう努めています。そのため、トレーニングスキームでは従業員の能力開発に加え、将来必要となる新しいスキルを予測するためのサポートを提供しています。従業員は定期的なフィードバックとパフォーマンス評価を受ける権利があり、各自のキャリア開発計画を明確にし、必要な学習、研修、支援を特定するのに役立ちます。

内部配置転換は、Quadient の優先事項です。各事業部門に窓口を設定し、募集中のポジションについて社内で広報することで、地域的または国際的なキャリアの機会を定期的に提供しています。

Quadient では、職務の性質に適合し、適用法に遵守している限り、リモート勤務、在宅勤務、フレックスタイム制や残業手当を通じて健康的なワークライフバランスを奨励しています。

オープンな対話 画像

オープンな対話

Quadient は、すべての拠点において従業員との率直な対話や関係を促進しています。すべての従業員が自分の意見を表現できるように、2年ごとに従業員エンゲージメント調査を実施しています。その結果を分析した後、各管理職はチームメンバーと共同で職場環境の改善や維持に必要な行動を定義しています。

欧州域内では情報交換のための委員会が設置されています。委員会は、経営陣と欧州の従業員代表との間の対話や意見交換を強化することを目指しています。

職場での安全衛生 画像

職場での安全衛生

Quadient では、従業員、請負業者や来訪者に怪我や事故のないよう安全な職場環境を提供することを最大の優先事項としています。Quadient の関連企業はすべて、現地規制の遵守の枠にとどまらず、事業活動に適用される施策、規則や手順を実践し、職場の安全と従業員の健康を確保する義務を負います。そのため、当社は適切な対策を講じ、安全規制を厳守しています。これらの対策には、すべてのワークステーションの人間工学の改善、保護具の導入や交換、全従業員の安全意識を高め、情報を共有するための定期的な社内トレーニングの実施への投資が考慮されます。

2006年以降、Quadient は製造拠点を中心に OHSAS 18001 認証を取得しています。この認証は独立した第三者機関により発行され、従業員の健康と安全に対する Quadient の取り組みを実証します。OHSAS 18001 は毎年更新され、職場での健康と安全の分野における当社の継続的な改善にも反映します。

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