Nossos números-chave
Diversidade de gênero
40% de representação feminina no nosso Conselho de Administração.
Diversidade de idade
24% da mão-de-obra é representada por Millennials.
Colaboradores permanentes
94,4% dos colaboradores têm um contrato permanente.
Recrutamento
815 pessoas aderiram à Quadient com contratos permanentes ou de prazo fixo durante o ano fiscal de 2018.
Formação
85% dos colaboradores receberam pelo menos um curso de formação em 2018.
Mobilidade interna
310 colaboradores tiveram uma promoção interna ou mudaram de cargo dentro da mesma entidade em 2018.
Uma cultura de diversidade, equidade e respeito
Os nossos colaboradores vêm de áreas diversas, trabalham em países diferentes, ocupam posições diferentes e pensam de formas diferentes. Mas o que nos une como uma comunidade é a paixão pelo nosso trabalho e o desejo de estabelecer ligações significativas para os nossos clientes.
Cada colaborador Quadient é valioso para o nosso sucesso como empresa e deve ser tratado com justiça e respeito.
Oferecemos igualdade de oportunidades de emprego a todos os colaboradores e candidatos. Não toleramos a discriminação em função da idade, raça, sexo, origem étnica ou social, nacionalidade, língua, religião, saúde, deficiência, estado civil, orientação sexual, opinião política ou filosófica, veterano ou outro, filiação sindical, ou outras características protegidas pelas leis e regulamentos aplicáveis. Todos os colaboradores, independentemente do título ou nível do cargo, devem ser tratados de forma justa nas questões que afetam a promoção, formação, contratação, remuneração e rescisão.
Estabelecemos elevados padrões éticos para todos os que agem em nome da Quadient e proibimos terminantemente quaisquer atos de violência, assédio e intimidação, sejam eles praticados por um colaborador ou por um outro não colaborador. O assédio e a intimidação são comportamentos ofensivos, intimidadores, maliciosos e/ou insultantes, que envolvem o abuso de poder e que podem fazer uma pessoa se sentir vulnerável, perturbada, humilhada, enfraquecida e/ou ameaçada.
Desenvolvimento das pessoas
A Quadient está empenhada em desenvolver a empregabilidade, em promover a mobilidade interna e em preservar um bom equilíbrio entre a vida profissional e familiar dos seus colaboradores.
A Quadient procura manter a empregabilidade dos seus colaboradores, enriquecendo a sua experiência, as suas capacidades e as suas qualificações. Assim, os programas de formação apoiam o desenvolvimento dos colaboradores e ajudam a antecipar a necessidade de novas competências. Os nossos colaboradores têm direito a um acompanhamento regular e a avaliações de desempenho, ajudando-os a definir o seu plano de desenvolvimento de carreira e a identificar qualquer aprendizagem, formação e apoio necessários.
A mobilidade interna é uma prioridade para a Quadient. A empresa oferece regularmente oportunidades de carreira a nível local e internacional, criando portais de negócios e fazendo publicidade interna sobre vagas por preencher.
A Quadient incentiva um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal através do trabalho à distância, do teletrabalho, da flexibilidade do horário de trabalho e da compensação de horas extraordinárias, se as opções permanecerem compatíveis com a natureza e o objetivo de um determinado posto de trabalho e cumprirem a legislação aplicável.
Diálogo aberto
A Quadient promove diálogo aberto e relacionamentos com seus funcionários onde quer que ele opere. De dois em dois anos é realizado um inquérito de envolvimento dos colaboradores, que permite que todos expressem a sua opinião pessoal. Os resultados são analisados e, consequentemente, cada chefia define com a sua equipe as ações necessárias para manter ou melhorar aspectos de trabalho.
A nível europeu, foi criado um comitê para a troca de informações. O seu objetivo é reforçar o diálogo e a troca de pontos de vista entre a hierarquia superior e os representantes dos colaboradores europeus.
Saúde e segurança no trabalho
Proporcionar um local de trabalho seguro aos nossos colaboradores, contratados e convidados e protegê-los contra lesões ou acidentes são para nós prioridades fundamentais. As empresas Quadient têm o dever, para além da sua obrigação de cumprir a regulamentação local, de garantir a saúde e segurança dos seus colaboradores no local de trabalho, implementando as ações, regras e procedimentos relevantes aplicáveis às suas atividades. Por conseguinte, estabelecemos medidas adequadas e asseguramos o respeito rigoroso das normas de segurança. Estas medidas contemplam os investimentos necessários para melhorar a ergonomia de todos os postos de trabalho, para fornecer e substituir equipamentos de proteção e para realizar regularmente ações de formação interna destinadas a informar e sensibilizar todos os colaboradores para a segurança.
Desde 2006, a Quadient é certificada pela OHSAS 18001, principalmente pelas suas instalações industriais. Esta certificação, atribuída por uma organização externa independente, demonstra o compromisso da Quadient com a saúde e segurança dos seus colaboradores. Renovada todos os anos, a OHSAS 18001 reflete também as melhorias contínuas da empresa nas áreas de saúde e segurança no trabalho.
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A Quadient está empenhada de uma forma duravél em uma atividade ambiental. Pretendemos a redução da nossa pegada global de carbono e respeitamos a Terra e os outros.
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Agir de forma responsável
Uma das orientações fundamentais da nossa abordagem da RSE é respeitar regras éticas rigorosas.
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Apoiar as comunidades locais
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