Quadient 关键数据
性别多样性
我们的董事会中女性占 40%。
年龄多样性
千禧一代占到总员工比例的 24%。
终身制员工
94.4% 的员工已签订终身制合同。
招聘
2018 财年，有 815 名员工以终身制或定期合同入职 Quadient。
培训
2018 年，有 85% 的员工至少参加过一门培训课程。
内部流动
2018 年，有 310 名员工在同一实体内获得内部晋升或调岗。
多样性、公平和尊重的文化
虽然，我们的员工来自不同背景，在不同的国家和地区工作，担任不同的职位，并有着不同的思考方式。但是，我们对工作的热情以及我们帮助客户建立有意义的联系的愿望成为了我们凝聚为一个社区的纽带。
每一位独特的员工对 Quadient 作为一家企业的成功而言都至关重要，都应受到公平对待和尊重。
我们为所有员工和申请者提供平等的就业机会。我们绝不容忍基于年龄、种族、族群或社会出身、国籍、语言、宗教、健康状况、残障、婚姻状况、性取向、政治或哲学见解、退伍军人或其他身份、工会成员身份或受适用法律法规保护的其他特征对任何人的歧视行为。无论职称或级别高低，都必须在考量对晋升、培训、雇佣、薪酬和解雇有影响的事宜时，公平对待所有员工。
我们为代表 Quadient 行事的所有人设定了高道德标准，并且我们严禁任何员工或非员工实施暴力、骚扰和霸凌行为。骚扰和霸凌是指涉及滥用职权的令人反感的、恐吓性的、恶意的和/或侮辱性的重复性行为，这些行为会使人感到脆弱、沮丧、羞辱、信心受挫和/或被威胁。
员工发展
Quadient 不遗余力地培养员工的就业能力，促进内部流动性，并让员工保持健康的工作/生活平衡。
Quadient 通过丰富员工的经验、能力和资质，努力维持员工的就业能力。因此，培训计划为员工的发展提供支持，并帮助他们预测对新技能的需求。我们赋予员工权力，定期进行反馈和绩效评估，从而帮助他们制定职业发展计划并确定所需的学习内容、培训和支持。
内部流动性是 Quadient 优先关注的事项。公司通过创建业务门户并在内部发布空缺职位需求广告，定期为员工提供本地和世界各地的职业机会。
在符合具体工作职位的性质和目的，并遵守适用法律的前提下，Quadient 通过提供远程办公、灵活工作时间和加班费来鼓励员工保持健康的工作/生活平衡。
开展对话
无论在哪里开展业务，Quadient 都努力和员工开展并建立坦诚的对话和关系。我们每两年会进行一次员工敬业度调查，让每个人都能发表自己的看法。在对调查结果进行分析后，每个经理会和他/她的团队一起确定需要采取哪些行动来保持或改进相关工作环节。
我们已设立欧洲级别的委员会负责交换信息。其职能是加强最高管理层和欧洲员工代表之间的对话和意见交换。
工作中的健康和安全
为我们的员工、承包商和客人提供安全的工作场所，并保护他们免受伤害或发生事故是我们的首要任务。Quadient 旗下公司不只有责任更有义务遵守当地法规，通过实施适用于其活动的相关行动、规则和程序，确保员工在工作场所的健康和安全。因此，我们采取适当措施并确保严格遵守安全法规。这些措施充分考虑到各项投资，以期能够改善所有个人工作区的人体工程学设计、提供和更换防护设备，以及进行定期内部培训，为所有员工传授和构建安全意识。
自 2006 年以来，Quadient 已通过 OHSAS 18001 认证（主要用于认证其工业现场）。该证书由独立第三方组织颁发，是对 Quadient 在员工健康和安全方面不懈追求的证明。OHSAS 18001 认证每年更新，这也反映出公司在健康和安全方面的持续进步。
