Des personnes et des cultures qui favorisent le succès

Le rôle de Fatima est centré sur la mise en relation des gens avec des opportunités où ils peuvent grandir et réussir. Passionnée par l’idée de rencontrer des personnes de divers horizons et d’aider à façonner leur avenir, elle apporte énergie, ambition et une mentalité axée sur les gens à chaque interaction. Elle valorise également la culture ouverte et connectée à l’échelle mondiale de Quadient, où des employés issus de divers horizons collaborent entre équipes et régions pour se soutenir mutuellement et représenter les valeurs de l’entreprise chaque jour. Comme elle le partage, « J’adore la culture ouverte ici et que nous soyons tous connectés les uns aux autres en tout temps.»

Amy contribue à la mise en place des systèmes, des processus et des programmes qui permettent d'offrir une excellente expérience de recrutement et de favoriser le développement des talents au sein de Quadient. Attirée par ses valeurs EPIC, elle s’épanouit dans une culture collaborative où les gens sont encouragés à apprendre, à grandir et à avoir un impact significatif. Amy accorde une grande importance à la flexibilité, au fort sens du travail d’équipe et à l’engagement envers le développement des employés qui l’ont aidée à élargir ses compétences et à saisir de nouvelles opportunités tout au long de sa carrière chez Quadient. Comme le dit Amy, « Ces opportunités m’ont donné les outils dont j’ai besoin pour grandir et façonner ma carrière.»

Alex voulait plus qu’un poste de recruteur. Il voulait des valeurs, de l’ambition et la liberté de faire un travail significatif à sa façon. Chez Quadient, il est rapidement passé du sourcing à un rôle plus large d’acquisition de talents, soutenu par la flexibilité, l’apprentissage partagé et une mentalité d’équipe qui rend la performance solide durable. « La confiance peut accélérer la croissance quand les gens sont prêts. »

Caroline a découvert l’acquisition de talents après avoir commencé sa carrière dans le tourisme, et a vite réalisé qu’elle avait trouvé sa vocation. Attirée par les liens humains significatifs et la collaboration internationale, elle joue désormais un rôle clé dans l’élaboration des stratégies de talents, l’amélioration de l’expérience des candidats et le soutien aux gestionnaires d’embauche dans toutes les régions. Chez Quadient, elle valorise la capacité à avoir un impact réel tout en travaillant dans un environnement fondé sur la confiance, l’autonomie et la croissance continue. Comme le dit Caroline, « Quadient réunit tout ce que j’apprécie : un environnement mondial, de fortes valeurs humaines et la possibilité d’avoir un réel impact grâce à l’acquisition de talents.»

Lisa apporte plus de 15 ans d’expérience en recrutement et une passion pour aider les gens à trouver leur prochaine opportunité de carrière. Tout au long de sa carrière, elle a apprécié bâtir de solides partenariats avec les gestionnaires d’embauche, établir des liens avec les candidats et créer des jumelages réussis qui profitent tant aux individus qu’aux équipes. Chez Quadient, elle valorise l’opportunité de collaborer à travers les fonctions et les régions géographiques, d’apprendre continuellement et de vivre des expériences qui la poussent à grandir tant sur le plan professionnel que personnel. Comme le dit Lisa, « Nos valeurs EPIC posent les bases des meilleures pratiques d’affaires qui encouragent une culture de travail que je suis fière de représenter.»

Nick est un partenaire d’affaires en acquisition de talents qui aime bâtir des liens et aider les candidats à trouver des opportunités où ils peuvent s’épanouir. Il valorise la culture de collaboration, de croissance et d’innovation de Quadient, qui encourage les employés à apprendre, à partager des idées et à avoir un impact. Comme le dit Nick, « Aider les autres, c’est ma motivation.»